Wat kan je vragen, geven en doen om in balans te zijn tijdens de Corona crisis?

Het is mooi weer, misschien is dit iets om over te mijmeren als je voor het raam, op je balkon of in de tuin in het zonnetje zit.

Het valt normaal al niet (altijd) mee om in balans te blijven, tijdens de Corona crisis is die uitdaging groter. Of je nu aan het werk bent in een vitaal beroep of achter een laptop werkt. En thuis-zijn geeft ook genoeg uitdaging: omdat je alleen bent of juist omdat kinderen thuisonderwijs hebben en/of je op elkaars lip zit.

Ik moest denken aan iets dat ik een keer tijdens een leiderschapstraining in een zorgorganisatie heb gebruikt. Ik heb het veralgemeniseerd. Het is geïnspireerd op #WRAP uit de verslavingszorg maar is, in deze aangepaste vorm, veel generieker van toepassing.

Het gaat over wat je energie geeft, wat je uit balans kan brengen en wat je kan vragen, geven en doen om in balans te blijven of komen.

Hier vind je de vragen. Hoe doe jij dit momenteel?

Persoonlijk Krachten Profiel tijdens Corona

 

Gastblog Jindra Kessener — Niet elk vraagstuk vraagt om discussie

Gastblog Jindra Kessener — Niet elk vraagstuk vraagt om discussie

Tijdens de workshops Dialogisch Leiderschap stond de vraag centraal hoe bestuurs- en directiesecretarissen kunnen bijdragen aan de kwaliteit van gesprekken in de bestuurskamer. Complexe vraagstukken vragen niet altijd om discussie, maar vaak om dialoog waarin verschillende perspectieven en onderliggende waarden zichtbaar worden. Secretarissen spelen hierin een belangrijke rol door ontbrekende perspectieven te signaleren en te helpen de verbinding te leggen tussen sturing, besluitvorming en het moreel kompas van de organisatie.

Ficties in de ambtelijke ethiek? Weerslag van een symposium in drie vensters

Ficties in de ambtelijke ethiek? Weerslag van een symposium in drie vensters

In een democratische rechtsorde bevorderen ambtenaren ‘het algemeen belang’, behoren ze ‘onafhankelijk’ en ‘politiek neutraal’ hun vak te beoefenen, en bevinden ze zich tegelijkertijd in een ondergeschikte positie vanwege ‘het politiek primaat’. Deze concepten en principes spelen een sturende rol in de ambtelijke beroepsethiek, maar vragen ook om voortdurende reflectie en concretisering. Ze zijn vatbaar voor meerdere interpretaties en misschien niet altijd waar of geldig.

extreem onveilige werkplek

extreem onveilige werkplek

Ik denk dat de kern van de oorzaak van de #onveiligheid en #werkdruk voor #kamerleden is dat we onvoldoende over #paradoxen (schijnbare tegenstellingen) spreken. Terwijl juist dat noodzakelijk is om tot verstandige oplossingen te komen voor de complexe vraagstukken in...