Peter Pannekoek pleit vanaf Capitool ruïne voor inlevingsvermogen

Een #terugkijktip!
“Complotdenkers noemen ons volgzame schapen, zegt Peter Pannekoek. Maar wat doen wij als een schaap wegdrijft van onze kudde? Kunnen we luisteren en begrip tonen, of is zo’n schaap een ‘wappie’? En wat als onze eigen ideeën fout blijken te zijn – durven we dat dan toe te geven?”

Een #oudejaarsconference waarin wordt gepleit voor enkele uitgangspunten van de #dialoog: inleven in anderen en: van gedachten mogen/kunnen veranderen op grond van nieuwe inzichten. Mooi hoe hij de compassie daar ook bij adresseert: dat als jij of een ander anders denkt of van gedachten verandert, je nog steeds onderdeel bent van de groep. 

#dialogischleiderschap

Gastblog Jindra Kessener — Niet elk vraagstuk vraagt om discussie

Gastblog Jindra Kessener — Niet elk vraagstuk vraagt om discussie

Tijdens de workshops Dialogisch Leiderschap stond de vraag centraal hoe bestuurs- en directiesecretarissen kunnen bijdragen aan de kwaliteit van gesprekken in de bestuurskamer. Complexe vraagstukken vragen niet altijd om discussie, maar vaak om dialoog waarin verschillende perspectieven en onderliggende waarden zichtbaar worden. Secretarissen spelen hierin een belangrijke rol door ontbrekende perspectieven te signaleren en te helpen de verbinding te leggen tussen sturing, besluitvorming en het moreel kompas van de organisatie.

Ficties in de ambtelijke ethiek? Weerslag van een symposium in drie vensters

Ficties in de ambtelijke ethiek? Weerslag van een symposium in drie vensters

In een democratische rechtsorde bevorderen ambtenaren ‘het algemeen belang’, behoren ze ‘onafhankelijk’ en ‘politiek neutraal’ hun vak te beoefenen, en bevinden ze zich tegelijkertijd in een ondergeschikte positie vanwege ‘het politiek primaat’. Deze concepten en principes spelen een sturende rol in de ambtelijke beroepsethiek, maar vragen ook om voortdurende reflectie en concretisering. Ze zijn vatbaar voor meerdere interpretaties en misschien niet altijd waar of geldig.

extreem onveilige werkplek

extreem onveilige werkplek

Ik denk dat de kern van de oorzaak van de #onveiligheid en #werkdruk voor #kamerleden is dat we onvoldoende over #paradoxen (schijnbare tegenstellingen) spreken. Terwijl juist dat noodzakelijk is om tot verstandige oplossingen te komen voor de complexe vraagstukken in...