Leiderschapsteams
Ook voor leiderschapsteams werkt ‘leren in het werk’ het meest effectief. Daarom begeleid ik team- en leiderschapsontwikkeling altijd aan de hand van complexe vraagstukken (dat kan ook de veranderopgave zijn) waar jullie het toch al over moeten hebben. Tijdens de bijeenkomst ontstaat meer onderlinge verbinding, oefenen jullie met ‘anders het gesprek voeren’ en eindigen jullie met inzichten over wat te doen en over jullie eigen leiderschap.
Dit zijn altijd maatwerktrajecten, vanuit mijn achtergrond in Dialogisch Leiderschap, Contextmanagement, veranderkunde en TTI Insights (DISC, al dan niet gecombineerd met Drijfveren en EQ). Ik word hiervoor gevraagd door raden van toezicht/commissarissen en teams van bestuurders of directeuren of managers.
Wat zeggen anderen over mij?
Jindra is een fantastische coach die zowel op individueel vlak en qua team performance , ons management team naar hoger niveau heeft gebracht. Naast strategie, besluitvormingsprocessen en cultuurverandering zijn ook zachtere componenten zoals, stress bij die verandering hoort en elkaar sterker maken belangrijke componenten. Ik kan iedereen die in een professionele organisatie met veranderingen en leiderschap stappen wil maken Jindra aanbevelen.