Binnen organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling wordt veel gesproken over: ‘draagvlak’, ‘empowerment’, ‘hoe krijg ik ze mee’, ‘vertrouwen wekken’…. etc. Iets in die woorden heb ik altijd als onprettig ervaren, ook al heb ik ze zelf ook gebruikt.
Fantastisch Johannes Visser van De Correspondent ! En, toch wel een beetje teleurstellend, ik had deze nog niet door, ondanks al mijn lichaamsbewustzijn 😂…..Hij legt de vinger op de zere plek! #lichamelijkeopvoeding in #onderwijs is teveel gericht op #presteren. En...
Veel mensen (ik ook) neigen ernaar om met power te werken, in de zin van: een hoog energie- en activiteitsniveau. In mijn ervaring werkt dat goed om het tempo en de hoeveelheid wisselende onderwerpen van de dag te kunnen adresseren.
Stelling: Ook het maken van een ICT analyse of administratieve taak kan als meditatie worden gedaan: het gaat om aandacht. Een uitdaging: meditatie in business brengen.